湖北融媒网综合（向丹娇）近年，网络招聘凭借覆盖面广，招聘成本低、针对性强、时效性强等优点，成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。但招聘信息真实性与合法性审核把关不严、没有资质的企业也可发布招聘信息、有人做起出售营业执照、招聘账号的“生意”……网络招聘服务领域出现了一系列问题。为促进网络招聘服务业态健康有序发展，人社部出台了我国网络招聘服务领域第一部部门规章—《网络招聘服务管理规定》（以下简称《规定》），2021年3月1日已正式实施。
无资质企业发布招聘信息其信息真实性存疑，很可能借助网络招聘公然获得“行骗”的机会。对此，《规定》明确，经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。违规进行网络招聘的无资质企业，将由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止 从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处10000元以上50000元以下的罚款。发布招聘信息平台应履行核验、登记招聘信息及企业资质义务未履行的，情节严重的，责令停业整顿，并处100000元以上500000元以下的罚款），法律、行政法规对违法行为的处罚另有规定的，依照其规定执行。
每到毕业季，各大网络招聘平台会收到成千上万份来自大学生们的各类求职简历。求职者简历信息遭倒卖，个人信息泄露问题如何解决？《规定》明确，人力资源服务机构应依法履行网络安全保护义务，应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址等信息。
“介绍工作先交押金”，也是很多求职者诟病的，针对这一问题，《规定》强调，从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。此外，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的招聘信息含有性别、地域等方面的歧视性内容的，最高将被处罚50000元。
据了解，为规范人力资源市场活动，湖北省结合本省实际印发的《湖北省人力资源市场条例》也在3月1日正式施行。除与《规定》内容部分重合外，在人才引进方面，该条例提出县级以上人民政府应当完善人才引进的配套政策制度，协调解决引进人才的子女入学、住房安居、医疗服务等问题。另外，在个人求职方面，该条例明确求职者应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。
来源：消费日报网
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